В соответствии со статьей 28 Трудового кодекса Республики с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор (контракт) по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой указанной статьи.

Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре (контракте). Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.

Предварительное испытание при заключении трудового договора (контракта) не устанавливается для:

 работников, не достигших восемнадцати лет;

 молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование;

 молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование;

 инвалидов;

 временных и сезонных работников;

 при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;

 при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;

 в других случаях, предусмотренных законодательством.

grodno-kbp.by