Досрочное расторжение контракта при смене места жительства. Разбираемся с юристом

Поменял место жительства и обратился к нанимателю с заявлением о досрочном расторжении контракта. Обязан ли наниматель в таком случае расторгнуть контракт?

Правовой инспектор труда Гродненской областной организации Банковско-финансового профсоюза  Казакевич Ольга Станиславовна разъясняет:

«Согласно ст.41ТК РБ срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору.

В каждой конкретной ситуации наниматель самостоятельно оценивает, является ли та или иная причина уважительной.

В ситуации, когда наниматель счел причины для увольнения работника не уважительными или представленные документы его не убедили, работник вправе обратиться в суд.

При оценке уважительности причин расторжение контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи.

В суде каждая сторона доказывает факты, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений. Иными словами, работник обязан доказать, что причины расторжения контракта являются уважительными. Наниматель же вправе заявить свои возражения и обосновать отказ в увольнении. Суд оценивает представленные доказательства с учетом того, что уважительная причина должна препятствовать выполнению работы по контракту.»

bankprofgrodno.by