Несправедливая характеристика едва не лишила работницу нового рабочего места. Профсоюз помог.
15 лет работы в организации ЖКХ Марина Окунева (имя и фамилия изменены по этическим причинам. – Прим. авт.) по-настоящему прикипела к коллективу и менять ничего не собиралась, дорожила стабильностью. Однако обстоятельства изменились: большой опыт и профессионализм Окуневой приглянулись другому нанимателю, на новом месте ей предложили хорошую зарплату. Женщина согласилась и написала заявление на увольнение.
Как того требует законодательство, кадровая служба направила запрос о выдаче характеристики на прежнее место работы. Здесь Марину и подстерегала неприятная неожиданность.
– Равнодушная, безответственная – такими эпитетами описали мое отношение к делу, которому я отдала многие годы, – недоумевает героиня публикации. – В характеристике меня обвинили в недисциплинированности, написав, что я недобросовестно выполняла свои должностные обязанности. Понятно, что, ознакомившись с такой характеристикой, новый руководитель изменил свое решение и отказался принимать меня на работу. После чего я отправилась в профсоюз.
В Могилевской областной организации профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Окуневу внимательно выслушали и пообещали оперативно оказать содействие.
– Незамедлительно связалась с предприятием, которое выдало такую нелестную характеристику, – говорит главный правовой инспектор труда областной организации отраслевого профсоюза Татьяна Судакова. – Выяснилось, что Марина Евгеньевна – добросовестный сотрудник, к дисциплинарной ответственности не привлекалась. Есть у Окуневой и почетные грамоты предприятия, одну из которых вручили два года назад. О ней положительно отозвались коллеги. Словом, ряд содержащихся в документе негативных оценок не нашел подтверждения.
Работница была настроена отстаивать свою честь и деловую репутацию в суде, однако до суда конфликт не дошел. Руководитель согласился с доводами профсоюзного юриста, отозвал прежнюю характеристику и выдал объективную. Изменил свое решение после обновленной характеристики и новый наниматель.
– При выдаче характеристик нанимателям необходимо помнить, что сведения в них должны быть достоверными. Это важно с точки зрения выполнения требований законодательства, а также исходя из морально-этических соображений, – подытожил председатель областной организации профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Павел Жуйков.
Виктория БОНДАРЧИК
Рисунок Олега ПОПОВА