ПРОФСОЮЗ ВСТУПИЛСЯ ЗА РАБОТНИКА – ПРЕМИИ НЕ ЛИШИЛИ, ВЫГОВОР НЕ ВЫНЕСЛИ
В профком ОАО «Беларуськалий» за юридической помощью обратился Андрей Воробьев (имя и фамилия изменены. – Прим. ред.). Работника интересовал вопрос о правомерности привлечения его к дисциплинарной ответственности в виде выговора и лишения премии на 100% за месяц.
Это был первый случай за 41 год работы на предприятии: ранее работник никогда не отказывал руководству в выходе на работу в случае возникновения производственной необходимости.
Обратившемуся было разъяснено, что, согласно Трудового кодекса, наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ, без согласия работника в исключительных случаях для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи. В связи с тем, что указанные обстоятельства отсутствовали, старший мастер не вправе был привлекать Андрея Воробьева к работе в выходной день. При таких обстоятельствах, им не было допущено нарушений.
Кроме того, в соответствии с Трудовым кодексом, в случае производственной необходимости наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее, чем за календарные сутки. О том, что Воробьеву будет изменен график сменности, его поставили в известность за три часа до начала смены.
Работнику была оказана помощь в написании объяснительной записки на имя руководителя цеха. По итогам переговоров с начальником цеха о неправомерности привлечения по изложенным в докладной записке фактам, решение о привлечении Андрея Воробьева к дисциплинарной ответственности в виде выговора и лишении премии на 100% оставлено без дальнейшего движения. Работнику сохранена текущая премия в размере 860 рублей.
Соб. инф.
Фото из открытых интернет-источников, носит иллюстративный характер