ЕСЛИ ВДРУГ ПЕРЕДУМАЛ… МОЖНО ЛИ ОТОЗВАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ?
В ведомстве напомнили, что статья 40 Трудового кодекса гласит: «Работник вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц».
Если обе стороны достигли согласия, а также в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.
Вместе с тем все та же статья 40 Трудового кодекса наделяет работника правом отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения. Правда, возможно это только в том случае, если на его место наниматель еще не успел пригласить другого работника, которому в соответствии с законодательством нельзя отказать в заключении трудового договора.
Подготовила Анжела ЛЮДЫНО
Фото Степана ТЮШКЕВИЧА