УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ИЛИ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. РАЗБИРАЕМСЯ, В ЧЕМ РАЗНИЦА
Трудовым кодексом Беларуси предусмотрено несколько оснований для увольнения работника. Разбираемся, в чем разница между увольнением по желанию и по соглашению сторон.
Причем расторгнуть договор можно как в период трудовой деятельности, так и во время временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске или в служебной командировке.
Порядок увольнения по соглашению сторон оговорен в статье ст. 37 Трудового кодекса. В этом случае предполагается обоюдное желание работника и нанимателя прекратить трудовые отношения в оговоренный сторонами срок. При этом работник либо наниматель в одностороннем порядке не могут отменить или изменить соглашение сторо
Подведем итог. С точки зрения обывателя увольнение по собственному желанию предполагает наличие воли только работника, а увольнение по соглашению сторон – это волеизъявление обеих сторон. Из этого следует, что для работодателя выгоднее расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Подготовила Анжела ЛЮДЫНО
Фото Степана ТЮШКЕВИЧА